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皇室战争12阶最强卡组: 勞務派遣公司在促進就業方面的作用

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1. 使流動就業組織化,有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移 到2000年止,我國第一產業從業人員占50.0%,而農村從業人

數卻占到全部從業人數的70.1%,就業的城鎮化率嚴重滯后。由于農村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮,使得農村勞動力向城鎮轉移的任

務十分艱巨。

  通過以下兩種方式,勞務派遣實現了農村勞動力向城鎮的有序轉移:一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構,將轉移勞動力集中管理起來

,包括住宿等問題,以滿足當地對轉移勞動力的需要,如天津的做法;二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構,有針對性地幫助輸出地勞動力

轉移就業,如山東的做法??緄厙臀衽汕蒼詿俳┐謇投ψ品矯嬤饕幸韻綠氐悖閡皇怯兄諞徊糠腫頗芰Σ蛔愕睦投λ忱迪腫?/p>

移就業;二是使跨地區就業更具有確定性,避免了以往勞務輸出中的盲目性;三是使轉移就業勞動者的權益受到更好的保障。總之,跨地區勞

務派遣使流動就業組織化,有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移。

  2. 使靈活就業組織化,有利于解決供需錯位問題,降低風險 以家政服務公司為例。目前,家政服務公司主要有三種類型:一是婦聯等社

會團體開辦的;二是民營的;三是街道社區開辦的社區服務中心中。其中,大量的是中介性質的,即公司收取雙方的中介費、押金,供求雙方

進行交易。中介性質的家政服務對三方的風險都比較大,特別是一些小規模的公司,經常發生服務人員或客戶違約的事件。勞務派遣型家政服

務公司的出現解決了上述問題。

  3. 促進體制內就業機制轉換 勞務派遣在我國的特殊作用之一在于,它被作為一種利用現有資源、把下崗職工、失業人員組織起來進行創

業和就業的行動,促進了體制內就業機制的轉換。

  4. 提高用工效率,進而提高企業的經濟效率 勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。首先,勞務派遣并不適合所有企

業。只有當企業有用工需求,同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時,才會考慮使用勞務派遣用工形式;對于本身沒有用工需求,或者

雖然需要人,但本身用工成本比較低的企業,自然不會對勞務派遣產生需求。

  總之,勞務派遣是企業的一種正常存在的、有效率的用工形式。


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